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世界500强HR告诉你简历制作的禁忌
作者:   发布时间:2019-11-04   点击数:1531

简历是求职者的名片,对于应聘者来说,好的简历就是一块强有力的敲门砖。但是,经常有人在简历中犯了错误而不自知。斯威教育告诉大家下面这些错误,你不要


千篇一律的简历。别去网上下载一堆模板!你下载别人一定也会下载。再美的东西看一万遍也会吐,何况网上的大部分模板并不好看。而且你也在告诉HR你不喜欢用脑和动手。机会面前,非要给自己一张路人的脸,连推销自己都懒的人,又怎能指望别人会重视你呢?



有些同学开始还没有想好具体的工作方向,就把所有有意愿的岗位都列举上,认为面试官需要的人才只要在这个范围里你就有机会。


恰恰相反,这种做法很不可取。你列举了几种不相关的岗位,经验丰富的面试关一眼就看出来,你还不知道自己想要干什么。换句话说,对于面试官所需要的岗位,你根本还没有做好准备,所以被pass是再正常不过的了。



职业规划混乱。“对专业不感兴趣”、“不知道自己喜欢做什么”、“不知道自己适合做什么”。有些求职者在找工作的时候会遇到类似的困惑,常常用“广撒网”的方式解决,例如用一份简历投递多个职位。但这样的做法会给HR造成求职意向过于多且广泛的印象,缺乏职业方向定位,自己都不知道自己能做什么,没有明确的职业规划,HR怎么敢用你?所以求职意向一定要有针对性,否则会给引起HR的反感。



在自己的简历中利用遣词造句来展示自我是仅考虑自我利益自作聪明的做法。能用简单的词汇表达的就不要用复杂词汇。简明是重点,看官不会有耐心去翻阅字典,而是直接扔进垃圾桶。参与技术研讨会让你紧张,但是会议仅仅只是会议,无需修饰。读者在查了字典之后会想:为什么不直接用“会议”这个更加合适的词汇呢?这难道不是搬起石头砸自己的脚吗?


在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。 

    


1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用时,使用项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。   2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 

    

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的去做发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!     


4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。 

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。  

   

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

     

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的上。  

   

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。 

9请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。